2023-06-06 05:04發(fā)布
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終...
我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。 被派遣勞動(dòng)者不與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但被派...
2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...
合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動(dòng)崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動(dòng)合同證明，合法按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。 《...
勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬要注意一個(gè)問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，股權(quán)的收購和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者，在這一過程中，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何正確處理？筆者在此進(jìn)行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購方應(yīng)如何正確應(yīng)對原職工的勞動(dòng)關(guān)系。 必須明確的是，股權(quán)收購...
勞動(dòng)合同可以約定模糊工作崗位嗎企業(yè)在招工過程中，企圖用生產(chǎn)工作、生產(chǎn)崗位等字眼進(jìn)行模糊處理，而法院審理這么一起勞動(dòng)爭議案件時(shí)候，對企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。作內(nèi)容和工作崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在...
1.怎樣寫單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動(dòng)...
來源| 勞動(dòng)法庫按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分？按身份還是崗位？實(shí)踐中確實(shí)非常很不規(guī)范。本次特推送一個(gè)最高法院的再審案例，供實(shí)務(wù)中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
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三方合同糾紛如何處理
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關(guān)于勞動(dòng)派遣用工是如何規(guī)定的？
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員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
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合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位不服從可以得到幾倍賠償
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如何選擇適合自己的勞動(dòng)合同類型
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關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題
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勞動(dòng)合同可以約定模糊工作崗位嗎
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50還是55? 女員工退休年齡如何確定(最高院最新判例)
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