2023-06-06 13:59發(fā)布
01【案情】 2013年3月，俞某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，對工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違約責(zé)任等作了約定，但未約定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除勞動合同。俞某先后申請仲...
《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 一、什么是拖欠、克扣工資 無故拖欠工資是指 用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，超過規(guī)定和約定的付薪時間未支付...
【裁判要旨】承擔(dān)用工主體責(zé)任特別是承擔(dān)工傷保險責(zé)任與確認(rèn)勞動關(guān)系并無必然聯(lián)系?！景盖榻榻B】案例一：曹操建筑集團(tuán)公司在青州從事家庭裝飾裝修業(yè)務(wù)，逐漸取得了領(lǐng)頭羊的地位。曹操公司的經(jīng)營策略是把握最強(qiáng)的謀士隊伍，做好設(shè)計后，然后把業(yè)務(wù)交給手下的將...
【案情簡介】肖某于2011年4月9日至8月9日為A公司的控股股東持有50%股權(quán)，在A公司從事管理性及業(yè)務(wù)性工作。因肖某與A公司發(fā)生勞動爭議肖某訴至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦?，要求裁令確認(rèn)雙方于2011年4月至2011年8月存在勞動關(guān)系并支付相應(yīng)未簽訂勞...
追索勞動報酬不可以要求逾期付款的利息，但可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
導(dǎo)讀：事實(shí)勞動關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動...
▌導(dǎo)讀：事實(shí)勞動關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞...
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
開辦一家勞務(wù)派遣性質(zhì)的有限責(zé)任公司首先應(yīng)當(dāng)符合《公司法》的規(guī)定，比如，兩個以上的主體、設(shè)立時一定的注冊資本、有固定的經(jīng)營場所等。雖然《公司法》規(guī)定，開辦有限責(zé)任公司的注冊資本的最低限額是3萬元人民幣，但《勞動合同法》對此作出了特別規(guī)定，開辦...
僅憑社保繳費(fèi)記錄不足以證明勞動關(guān)系基本案情：公司提交的證據(jù)：仲裁裁決：一審判決：員工上訴：二審判決： 在二審期間，張某確認(rèn)187××××4786為其所使用的手機(jī)號碼。亦確認(rèn)曾以該號碼向公司法定代表人發(fā)送過短信，內(nèi)容為你我的事沒必要讓朋友為...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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