2023-06-06 14:35發(fā)布
對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據(jù),舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的?! ?/p>
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員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!
來源:其它 時間:2022-01-17 14:43對于企業(yè)來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
自離扣多少工資
來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:26曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方...
老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:50老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據(jù),舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
勞動法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)
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曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)
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老板不發(fā)員工工資可以去法院起訴嗎(私人老板工資不給可以到法院起訴嗎?)
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