2023-06-06 11:37發(fā)布
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
自離用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應當分別計算，合并結(jié)算。 附：《勞動合同法...
離職后也應當發(fā)放實際工作日期的工資，如果用人單位拒不發(fā)放，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關系的證據(jù)； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）； 4. 相關的拖欠工資的事實或證據(jù)； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應得的勞動報酬，如果公司因為員工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動部門提出仲裁，索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職，就不發(fā)工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動者賠償，具體規(guī)定： 《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞...
自離就是曠工達到了三天的時間了， 自離屬于員工自己自動離職的， 所以說要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的。
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