2023-06-06 16:51發(fā)布
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也就...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無(wú)故...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見(jiàn)的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)...
云南劉胡樂(lè)律師事務(wù)所地址在：右弼大廈，具體幾樓不太記得了見(jiàn)過(guò)劉律師一面，非常平易近人，一點(diǎn)大律師的架子都沒(méi)有。當(dāng)然，其他律師也很棒！廣州市盈科律師事務(wù)所的律師怎么樣？; ;流水之為物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不達(dá)。盈科律師事務(wù)所...
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
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