2023-06-06 14:42發(fā)布
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時(shí)效為一年! 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
一、原公司解散可以要求支付補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司解散后與勞動者解除勞動合同的,勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在...
公司解散病假員工用賠償嗎公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工...
哺乳假期間公司解散有賠償嗎有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都...
一、公司解散高管如何爭取補(bǔ)償公司解散與員工解除勞動合同的,員工的補(bǔ)償依據(jù)員工工資和在單位工作年限而定,高管爭取補(bǔ)償?shù)?,就需要收集工資和工作年限的證據(jù)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國公司法》第一百八十六條?清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債...
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,公司解散導(dǎo)致公司與勞動者的勞動合同關(guān)系終止,公司解散是屬于非勞動者的過錯的原因,大多數(shù)呢是屬于公司經(jīng)營方面的原因,因此,公司解散應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,工作每滿一年支付一個月...
一、公司解散,年終績效賠付嗎公司解散解除勞動合同對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資進(jìn)行計(jì)算,而工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等,所以年終獎、績效獎包括在內(nèi)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
一、公司解散的補(bǔ)償金時(shí)效是多久依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司解散對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生糾紛的,是屬于勞動爭議,可以申請勞動仲裁解決,而申請勞動仲裁的期限是一年?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)...
公司沒給員工買社保怎么辦?本期案例:企業(yè)是否為自己購買了社保,是每個人在參加工作時(shí)都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況,可能就會導(dǎo)致人生財(cái)產(chǎn)的損失。2018年12月,轄內(nèi)梁某(化名)被七人故意傷害,因傷情過重,在ICU醫(yī)治近月余后死亡,期間...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
公司沒給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 07:38用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時(shí)效為一年! 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
原公司解散可以要求支付補(bǔ)償金嗎
來源:公司法 時(shí)間:2021-09-02 06:02一、原公司解散可以要求支付補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司解散后與勞動者解除勞動合同的,勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在...
公司解散病假員工用賠償嗎
來源:公司法 時(shí)間:2021-08-30 20:18公司解散病假員工用賠償嗎公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工...
哺乳假期間公司解散有賠償嗎
來源:公司法 時(shí)間:2021-08-31 15:28哺乳假期間公司解散有賠償嗎有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都...
公司解散高管如何爭取補(bǔ)償
來源:公司法 時(shí)間:2021-08-26 19:53一、公司解散高管如何爭取補(bǔ)償公司解散與員工解除勞動合同的,員工的補(bǔ)償依據(jù)員工工資和在單位工作年限而定,高管爭取補(bǔ)償?shù)?,就需要收集工資和工作年限的證據(jù)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國公司法》第一百八十六條?清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債...
合同糾紛公司解散了怎么辦
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 18:52公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,公司解散導(dǎo)致公司與勞動者的勞動合同關(guān)系終止,公司解散是屬于非勞動者的過錯的原因,大多數(shù)呢是屬于公司經(jīng)營方面的原因,因此,公司解散應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,工作每滿一年支付一個月...
公司解散,年終績效賠付嗎
來源:公司法 時(shí)間:2021-09-02 08:18一、公司解散,年終績效賠付嗎公司解散解除勞動合同對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資進(jìn)行計(jì)算,而工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等,所以年終獎、績效獎包括在內(nèi)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?...
公司沒給員工簽合同怎么賠償(沒有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 00:32一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
公司解散的補(bǔ)償金時(shí)效是多久
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:45一、公司解散的補(bǔ)償金時(shí)效是多久依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司解散對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生糾紛的,是屬于勞動爭議,可以申請勞動仲裁解決,而申請勞動仲裁的期限是一年?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)...
公司沒給員工買社保怎么辦?看看這個案例!
來源:公司法 時(shí)間:2022-05-23 11:27公司沒給員工買社保怎么辦?本期案例:企業(yè)是否為自己購買了社保,是每個人在參加工作時(shí)都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況,可能就會導(dǎo)致人生財(cái)產(chǎn)的損失。2018年12月,轄內(nèi)梁某(化名)被七人故意傷害,因傷情過重,在ICU醫(yī)治近月余后死亡,期間...