2023-06-06 05:32發(fā)布
根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定時，合同無效， 同時根據(jù)合同法司法解釋二第十四條規(guī)定：合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的強制性規(guī)定，是指效力性強制性規(guī)定。 綜上，導致無效，首先必須是違反國家法律（人大及常委制定）和行...
合同本身如果沒有無效可撤銷的情形那么就是有效的，比如勞動合同用人單位沒有給勞動者，不能說這勞動合同無效吧。 另，未保留一份合同當糾紛發(fā)生時證明對方違約缺乏證據(jù)支持，且兩份合同都在甲方那如果有修改合同的行為也很難證明，隱患很多。 個人意見...
按照合相關規(guī)定簽訂租車合同要事屬于完全行能力并且于雙事自愿屬于列情況合同效 《合同》第五十二條 列情形合同效： （）欺詐、脅迫手段訂立合同損害家利益； （二）惡意串通損害家、集體或者第三利益； （三）合形式掩蓋非目； （四）損害社公共利益；...
不合理，但是你不交，駕校就把你考試延后，你等不起的
可以，雖然沒有書面合同，但是事實存在，法律是支持的！ ...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
員工剛剛被招聘進單位的時候，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險： 1、支付雙倍工資的法律風險 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...
很長時間以來，這個問題也一直困擾我。 婆婆來我這兒同住已經(jīng)七年多的時間，婆婆剛來時，還不到六十歲。我理解，老家相鄰的兩個院子，不到十年的時間前后有爺爺、奶奶、公公三個人去世，婆婆一個人不敢在那兒住，所以把她接到我們家。按說婆婆有兩個兒子，并...
一個錯誤的決定和行為，記住永遠不要和任何人簽訂沒有權利義務和責任的空白合同，因為那樣會讓自己陷入到無法挽回的困境。 空白合同，握有他的人可以任意填寫有利于自己的條款，而你只能承受因此帶給你的一切結(jié)果，而律師又是最善于鉆別人法律空子的群體。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
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