我在江西九江某公司上班，合同簽署日期為2021年3月到2022年3月，到期后直到2022年10月24日才簽訂合同，期間7個月未簽訂勞動合同(同期入職的同事4月份就簽合同了)，我今年三月底交了一次辭職報告，離職手續(xù)也辦完了，后面打電話給公司主管，同意我繼續(xù)過來上班，離職期間的時間按請假算，期間工資也一直是按照轉正后的工資發(fā)放?，F(xiàn)已于11月28號辦理離職手續(xù)。 我想問一下這種情況公司從2022年3月到10月期間未簽合同可以主張賠償嗎，賠償標準怎么計算呢，還有試用期未交社保，高溫補貼少發(fā)，是否一并可以主張賠償呢。 未簽合同賠付幾個月工資呢，總共工作了20個月，賠付是按當?shù)刈畹凸べY標準還是按在職期間的月工資呢，去年的高溫補貼是否可以主張賠償