2023-06-06 11:28發(fā)布
員工手冊(cè)(范本 NO·1 公司簡(jiǎn)介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語(yǔ) 財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才...
同程旅游逾期五天會(huì)炸通訊錄嗎? 隨著人們生活水平的提高,旅游已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分。而選擇旅游線路和旅游公司也變得越來(lái)越重要。同程旅游作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的旅游公司,其服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平一直備受人們的關(guān)注。但是,有時(shí)候即使我們選擇同程...
公司法人以企業(yè)名義貸款無(wú)力償還-公司法人以企業(yè)名義貸款無(wú)力償還怎么辦 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的公司法人為了滿足自身發(fā)展的需要，選擇以企業(yè)名義貸款。然而，由于各種原因，如市場(chǎng)波動(dòng)、管理不善等，有些公司法人可能無(wú)法按時(shí)償還貸款。那么，公...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
華為員工投訴食堂伙食差、定價(jià)高、服務(wù)不到位，怎么辦？華為員工的吐槽常常會(huì)得到高層的高度重視，但這一次好像有點(diǎn)不同了??輪值CEO徐直軍在《告研發(fā)員工書》中的回復(fù)是：當(dāng)事干部可以抽調(diào)去幫廚三個(gè)月，以去實(shí)踐他的建議，直到實(shí)現(xiàn)再回到研發(fā)崗位。 ...
突如其來(lái)的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來(lái)了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》規(guī)定，明確新冠感染者隔離期調(diào)整為7天，密接隔離期調(diào)整為5天。 今天將企業(yè)出現(xiàn)陽(yáng)性員工可能涉及到的5種情況4個(gè)問題整理出來(lái)，供大家參考： 一...
1.公司管理制度培訓(xùn)目的是什么 企業(yè)培訓(xùn)管理制度的目的主要有以下幾點(diǎn)：(1) 幫助經(jīng)理及時(shí)掌握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對(duì)相關(guān)知識(shí)基本技能的掌握狀況。(2) 使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能，明確自己...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
為更好地應(yīng)對(duì)解決疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況新問題。 確診的新冠肺炎病人、無(wú)癥狀感染者雖然明知被感染，但仍不遵守防疫政策要求，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的行為如何處理？ 確診的新冠肺炎...
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