不能。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。且解除合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作辭退勞動(dòng)者需要滿足幾個(gè)條件：1、勞動(dòng)者不能勝任工作。2、對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗。3、勞動(dòng)者仍然不能勝任。這就需要用人單位對(duì)勞動(dòng)者有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)且勞動(dòng)者未達(dá)標(biāo)，并證明有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗的行為，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍未達(dá)標(biāo)。法條依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 綜上，用人單位直接辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者是不合法的。 原問(wèn)題：《用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者嗎》