信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無(wú)關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開(kāi)除員工。
單位有權(quán)開(kāi)除員工，但是不能無(wú)故開(kāi)除。

　　用人單位以下情況才可以開(kāi)除員工：
　　《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

　　《勞動(dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效；第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

如果因你還不起信用卡導(dǎo)致犯罪，單位可以解除勞動(dòng)合法。
信用卡嚴(yán)重透支或逾期且金額超過(guò)5000的就違法了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　建議：按時(shí)還款，當(dāng)信用卡不能全額還款時(shí)可以申請(qǐng)分期還款。

有幾把影響

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