廣東胡律師：根據(jù)勞動(dòng)法此用人單位違反了以下規(guī)定：不簽勞動(dòng)合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報(bào)和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點(diǎn)描述給予你回答，作為專業(yè)的法律人士不給當(dāng)事人沒有經(jīng)過事實(shí)依據(jù)的結(jié)論回答；3、這一證據(jù)只能證明這家公司存在，并不能證明你與其有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你需要提供以下相關(guān)證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。4、沒有工資條及相關(guān)工資證明，很難證明你的工資數(shù)額是多少，相關(guān)法律部門不可能僅聽你的一面之詞；5、要看你具體的案件及辦案的流程才能確定仲裁時(shí)間，如果韓國人跑了可以追究營業(yè)執(zhí)照上中國公司法人的責(zé)任。 原問題：《公司拖欠工資未上保險(xiǎn)怎么辦？》