2023-06-06 11:04發(fā)布
工傷鑒定有哪些程序 1、工傷傷殘鑒定首先要確定工傷的認(rèn)定。 參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)...
工傷賠償逾期多久可以強(qiáng)制執(zhí)行 隨著勞動(dòng)法律制度的不斷完善,工傷賠償制度也在不斷地健全。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō),能夠獲得合理的工傷賠償,維護(hù)自身權(quán)益具有十分重要的意義。然而,在實(shí)際操作中,由于各種原因,有些工傷職工在收到工傷賠償后,可能因?yàn)橛馄谖?..
工傷請(qǐng)假最長(zhǎng)多久 一般12個(gè)月的停工留薪,即治療和康復(fù)時(shí)間,如特殊病情,經(jīng)批準(zhǔn),可延長(zhǎng)12個(gè)月。 關(guān)于停工留薪期的確定,《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定,根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定,一般按以下辦法確定: 一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)...
單位需在工傷鑒定后30內(nèi)上報(bào)。員工自報(bào)的是一年。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)...
工傷鑒定后多久出結(jié)果 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)...
不可以!工傷認(rèn)定的職權(quán),法律規(guī)定由人社局行使,其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)認(rèn)定。工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效,是不能按工傷主張權(quán)利的。如果人身?yè)p害沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效,可以按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟主張權(quán)利?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法...
問(wèn)小王在工作崗位操作機(jī)床的時(shí)候不慎滑倒,前胸被機(jī)器軋傷,單位依法為小王向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng),在隨后的治療過(guò)程中,醫(yī)院又檢查出小王的頸椎因之前的軋傷出現(xiàn)了錯(cuò)位。小王咨詢,他可以在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后追加工傷傷害部位的認(rèn)定嗎?答申...
工傷認(rèn)定單位申報(bào)認(rèn)定時(shí)效是多久根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)...
企業(yè)員工發(fā)生意外事故,如何確定工傷,工傷保險(xiǎn)如何申請(qǐng),是否還有勞動(dòng)能力,醫(yī)療保障有哪些? 1、企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)后,工傷保險(xiǎn)何時(shí)生效? 工傷保險(xiǎn)參保生效日期為用人單位報(bào)送人員情況表和人員增減明細(xì)表的次日...
1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒...
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