2023-06-06 20:02發(fā)布
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少,運(yùn)營(yíng)困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說,企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,既然是變更勞動(dòng)合同,那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意,也就...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本,比較貼合企業(yè)實(shí)際開發(fā)流程。實(shí)用性不錯(cuò),建議能幫助需要的企業(yè)對(duì)合同做一個(gè)初步的了解!我們是的服裝工廠合同,幫助企業(yè)開發(fā)b2b平臺(tái)效果還不錯(cuò)我們這里目前對(duì)接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了20年訴訟時(shí)效的《通知書》法院會(huì)不予受理嗎?法院不接受起訴案件是不是偽法院!請(qǐng)問即使訴訟時(shí)效過了,法院還會(huì)受理嗎?過了20年訴訟時(shí)效的《通知書》法院不受理是不是偽法院!現(xiàn)在民事案...
隨著社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化,一些用人單位也在不斷進(jìn)行著調(diào)整與改革,有些用人單位為了減少支出,經(jīng)常會(huì)采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動(dòng)辭職。 隨著社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)的不斷發(fā)展變化,一些用人單位也在不斷進(jìn)行...
可以隨時(shí)走,但建議你弄到了與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng),張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪,2010年2...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
誤區(qū)一:公司在試用期內(nèi)可以不簽合同誤區(qū)二:公司可擬苛刻的勞動(dòng)合同條款誤區(qū)三:?jiǎn)T工辭職需公司批準(zhǔn)誤區(qū)四:公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼 誤區(qū)五:公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六:?jiǎn)T工必須遵守競(jìng)業(yè)限制約定誤區(qū)七:公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)...
近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,網(wǎng)貸平臺(tái)越來越多,越來越受到人們的歡迎。然而,網(wǎng)貸平臺(tái)也帶來了一些問題,其中之一就是逾期問題。一些網(wǎng)貸平臺(tái)存在一些不良的逾期記錄,這些逾期的借款人或者逾期還款人,可能會(huì)采取一些非正常的手段來催收債務(wù),比如電...
近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,網(wǎng)貸平臺(tái)呈現(xiàn)幾何式增長(zhǎng),成為人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧H欢?,網(wǎng)貸平臺(tái)快速發(fā)展也帶來了諸多問題,其中之一就是逾期問題。目前,許多網(wǎng)貸平臺(tái)都面臨逾期率高、壞賬風(fēng)險(xiǎn)大的難題,這不僅給平臺(tái)帶來了巨大的壓力,也...
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服裝廠承包合同如何寫,服裝承包合同怎么寫
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如何起訴 民事糾紛,如何起訴 民事糾紛 經(jīng)濟(jì)糾紛
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