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許多人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有所耳聞,那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么? 在什么情形下,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢? 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí),給予勞動者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如遇到以下...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個(gè)月工資的計(jì)算方式,大多數(shù)勞動者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計(jì)算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算、月工資指應(yīng)...
是可以要求公司賠償?shù)摹?一、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解析:《勞動合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動者提出解除...
樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費(fèi)的。 3.勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明:你和單位的基本信息、勞動糾紛事實(shí)、你所掌握的證據(jù)、你的仲裁要求。 ...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和...
臨近年底,又到了勞動用工矛盾的高發(fā)期,更有部分公司,一到年底就開始裁員! 很多勞動者因?yàn)閷趧臃ㄏ嚓P(guān)知識較為薄弱,在遭遇違法辭退時(shí)并沒有意識到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩,以至于在遭遇違法辭退時(shí)沒有得到應(yīng)有的賠償。下面...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下: 生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼...
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何計(jì)算
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金計(jì)算并不簡單
來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-04-20 17:04對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個(gè)月工資的計(jì)算方式,大多數(shù)勞動者都能從網(wǎng)上找到答案。 但是實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計(jì)算并不像看上去一樣簡單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算、月工資指應(yīng)...
合同不滿一年違約如何賠償(超過一年未簽合同 可要求雙倍賠償嗎)
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎
來源:精選知識 時(shí)間:2021-09-25 17:19用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動者提出解除...
解除合同糾紛仲裁申請書怎么寫(撤銷仲裁申請書怎么寫)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-11-26 09:23樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費(fèi)的。 3.勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明:你和單位的基本信息、勞動糾紛事實(shí)、你所掌握的證據(jù)、你的仲裁要求。 ...
員工工資制度
來源:精選知識 時(shí)間:2022-02-21 14:42給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和...
沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
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勞動法規(guī)定:這6種情況下被辭退,公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
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勞動法關(guān)于生育津貼的法律法規(guī)(勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定)
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 00:041.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下: 生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼...