根據(jù)勞動(dòng)法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四 第（三）項(xiàng)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以你的情況是超過一年，不應(yīng)參照第八十二條規(guī)定，也就是你已經(jīng)與單位建立了事實(shí)無固定期限的勞動(dòng)合同；現(xiàn)在的應(yīng)要求單位全額補(bǔ)足應(yīng)繳納的法定社保費(fèi)用，（個(gè)人部分應(yīng)自己承擔(dān)）；如果單位辭退，應(yīng)提前一個(gè)月，或多支付一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法規(guī)定，單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金；如果個(gè)人離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知單位，單位不做補(bǔ)償。首先要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)法是法規(guī)，對(duì)雙方都有約束，從勞動(dòng)者的角度來說，明知單位違法，應(yīng)及時(shí)提出異議，不能等事態(tài)擴(kuò)大化后索賠；支付兩倍工資這個(gè)條款已經(jīng)有一年的暫緩期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明白，一旦過了這個(gè)期限，就不存在2倍工資這個(gè)事了，法律上認(rèn)為雙方都默認(rèn)工作狀態(tài)，同時(shí)為保護(hù)勞動(dòng)者，規(guī)定了自動(dòng)轉(zhuǎn)化為“無固定期限勞動(dòng)合同”；以后的問題就是按“無固定期限勞動(dòng)合同”來處理了。 原問題：《未簽合同，工作15個(gè)月，現(xiàn)在要求賠償11個(gè)月的雙倍工資，這11個(gè)月是按這15個(gè)月的平均工資算？我》