2023-06-06 13:53發(fā)布
對(duì)于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業(yè)的特殊性，往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務(wù)分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要...
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料...
一、勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致...
勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔(dān) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞...
出現(xiàn)工傷后如何計(jì)算賠付工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級(jí)才能確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社...
▌什么是勞動(dòng)關(guān)系? ▌什么是工傷? 所謂工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。一般來說，工傷只存在于勞動(dòng)關(guān)系中?！ ∧敲矗绾未_定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?職工被認(rèn)定為工傷后又享受哪些待遇呢?請(qǐng)看下文...
對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的工傷，其責(zé)任由派遣單位和用工單位承擔(dān)，兩者之間承擔(dān)責(zé)任的比例由雙方自行約定。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同，因此發(fā)生工傷時(shí)是不可以按照工傷賠償?shù)摹? 接下來就跟隨小編一同來了解勞務(wù)派遣單位與用工單位承...
一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的，不能認(rèn)定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)...
職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的，此時(shí)需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，又應(yīng)該怎么來應(yīng)對(duì)工傷賠償官...
超過法定退休年齡的務(wù)工人員是否具備勞動(dòng)者主體資格？工作中受傷能否構(gòu)成工傷？尹大娘最近就遇到了這樣的困惑。尹大娘在某公司工作時(shí)受傷，到人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)卻遭到了拒絕，怎么也想不通的尹大媽只好一紙?jiān)V狀將人社局告到了法院，到底誰能贏得這場(chǎng)官司呢...
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