2023-06-06 17:44發(fā)布
李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
從目前發(fā)展紅火的網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)來看，主播的工作時(shí)間與工作地點(diǎn)都比以往勞動(dòng)關(guān)系更加自由。 主播對(duì)傳媒公司的人身依附性較弱，一旦雙方發(fā)生糾紛，網(wǎng)絡(luò)主播往往主張自己與傳媒公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而尋求勞動(dòng)相應(yīng)法律...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時(shí)，她不想跟隨公司去新的工作地點(diǎn)上班，問如果不去新的地點(diǎn)上班，工作因此沒了，公司要不要給她補(bǔ)償。 法律分析 關(guān)于工作地點(diǎn)變更的情形，首先得看雙方簽...
案情簡(jiǎn)介： 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部， 雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并且約定工作地點(diǎn)為A地。但合同注明，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn)， 調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。 2015年10月，該公司指派張...
2017年4月1日，李四與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為C地區(qū)。 機(jī)電公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，2019年5月開始將廠房從A區(qū)搬遷至B區(qū)，并在原地留了兩條生產(chǎn)線。2019年9月，機(jī)電公司搬遷完...
員工對(duì)于一家公司來說是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn)，員工在工作時(shí)可能受傷，在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，這對(duì)公司來...
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同，職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
一般工齡是指勞動(dòng)者從一開始參加工作就計(jì)算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。 一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來計(jì)算，而在工齡越長(zhǎng)其他條件...
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兩員工不到新址報(bào)到被辭退，一個(gè)獲賠14萬，一個(gè)分文不得！
來源：其它 時(shí)間：2022-07-13 11:02李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
勞動(dòng)者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，用人單位將其解雇是否合法？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:38【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
主播與公司的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-09 17:20從目前發(fā)展紅火的網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)來看，主播的工作時(shí)間與工作地點(diǎn)都比以往勞動(dòng)關(guān)系更加自由。 主播對(duì)傳媒公司的人身依附性較弱，一旦雙方發(fā)生糾紛，網(wǎng)絡(luò)主播往往主張自己與傳媒公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而尋求勞動(dòng)相應(yīng)法律...
公司變相要求員工辭職怎么辦？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-09 14:50張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
公司搬遷員工不去能否獲得賠償？
來源：公司法 時(shí)間：2022-09-26 11:11公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時(shí)，她不想跟隨公司去新的工作地點(diǎn)上班，問如果不去新的地點(diǎn)上班，工作因此沒了，公司要不要給她補(bǔ)償。 法律分析 關(guān)于工作地點(diǎn)變更的情形，首先得看雙方簽...
員工拒絕變更工作地點(diǎn)被解雇應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2021-10-09 11:41案情簡(jiǎn)介： 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部， 雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并且約定工作地點(diǎn)為A地。但合同注明，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn)， 調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。 2015年10月，該公司指派張...
公司搬遷員工解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-23 12:142017年4月1日，李四與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為C地區(qū)。 機(jī)電公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，2019年5月開始將廠房從A區(qū)搬遷至B區(qū)，并在原地留了兩條生產(chǎn)線。2019年9月，機(jī)電公司搬遷完...
員工非因工傷病假，公司應(yīng)該怎么辦？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-13 08:12員工對(duì)于一家公司來說是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn)，員工在工作時(shí)可能受傷，在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，這對(duì)公司來...
【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同？法院的回復(fù)說清楚了！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-19 11:30用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同，職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件?！ ?015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場(chǎng)總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
工齡被重新計(jì)算，可能勞動(dòng)者還不知道
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 05:07一般工齡是指勞動(dòng)者從一開始參加工作就計(jì)算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。 一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來計(jì)算，而在工齡越長(zhǎng)其他條件...