2023-06-06 14:00發(fā)布
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系就像三胞胎，歸根結(jié)底提供的都是勞動(dòng)者在勞動(dòng)，但是建立不同的關(guān)系對用人單位來說承擔(dān)的責(zé)任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關(guān)系，絕對通俗易懂。 首先是概...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點(diǎn)也在不斷變化，給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
交通事故如何起訴對方要誤工費(fèi) 交通事故如何起訴對方要誤工費(fèi)，這是一個(gè)比較麻煩的問題，雖然無非是要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)以及鑒定費(fèi)用，但是對方是一個(gè)專業(yè)的技術(shù)人員，一旦證據(jù)被扣留，這些訴訟費(fèi)用也就無從爭取。如果不訴訟，...
雇傭司機(jī)開車撞死人應(yīng)該誰負(fù)責(zé)由雇主對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于雇員只承擔(dān)交通事故的次責(zé)或無責(zé),雇員不屬于重大過失,故此雇員對受害人不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主承擔(dān)替代責(zé)任，并不意味著雇主就是責(zé)任的淵藪。侵權(quán)法在著眼于對受害人的損害給予填補(bǔ)的同時(shí)...
勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據(jù)實(shí)際糾紛來定。 勞務(wù)關(guān)系是平等的民事關(guān)系，解除勞務(wù)關(guān)系是否有賠償，看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解雇勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，...
職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的，此時(shí)需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭議的時(shí)候，又應(yīng)該怎么來應(yīng)對工傷賠償官...
幫人開車出了車禍責(zé)任人是誰1、如果是屬于個(gè)人與單位勞動(dòng)關(guān)系或者個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系，工作期間勞動(dòng)者開車造成他人損害，由單位或者雇主承擔(dān)責(zé)任。2、如果屬于為他人無償提供幫工，幫工人致他人損害，被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果幫工人存在故意或者過失，與被...
特殊侵權(quán)責(zé)任案例分析 基本案情 2012年12月初，被告劉-方給原告張林打電話說自己家有兩臺鍋爐要拆除，讓張林再找一個(gè)人一起干，于是原告找到王*軍一起到被告家拆鍋爐，被告劉-方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐，2012年12月11日上午10時(shí)...
公司解散外派的員工需要賠償嗎如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。勞動(dòng)合同法第十一條?勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證...
由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
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