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展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
上海正規(guī)的勞務(wù)派遣公司很多,目前比較有名、正規(guī)的的勞務(wù)派遣公司可以關(guān)注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務(wù)可以降低人事管理成本;有利于規(guī)范單位人事管理,避免人員無序流動給單位造成的損失;有利于國有企事單位人事制度改革,便于建立人員合理...
逾期不支付勞務(wù)費可以主張利息嗎?合法嗎? 在勞務(wù)報酬糾紛中,當(dāng)事人未按照合同約定支付勞務(wù)報酬,是常見的糾紛之一。那么,對于這種情況,當(dāng)事人能否主張逾期支付期間的利息呢?答案是肯定的。但是,如何計算逾期支付期間的利息呢?下面,我們就來探討一...
具備《勞動合同法》第十七條的基本內(nèi)容,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立,并經(jīng)雙方在文本上簽字或蓋章。 《勞動合同法》 第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民...
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由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性,因此一旦產(chǎn)生糾紛,可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán): 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾,可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》,向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,微信已經(jīng)成為了日常生活中不可或缺的一部分。然而,微信零錢也成為了許多用戶便捷的支付方式。然而,由于勞務(wù)合同糾紛,一些用戶可能會面臨銀行卡被凍結(jié)的風(fēng)險。那么,這種情況是否會發(fā)生呢?本文將為您解答。 首先,我們需要了解什...
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