2020年11月4日簽訂了
勞動(dòng)合同，服務(wù)期限是2020.11.4-2022.11.3，24個(gè)月，但是合同的2022最開(kāi)始員工寫(xiě)成了2021，12個(gè)月，當(dāng)時(shí)辦事人員提醒后改成了2022年，24個(gè)月，但是沒(méi)有讓員工蓋手印，后來(lái)公司蓋章后返給員工，直到2022年10月公司續(xù)簽合同，員工提出來(lái)說(shuō)公司沒(méi)有返合同，后來(lái)又說(shuō)日期是我們自己改的，現(xiàn)在不承認(rèn)有合同也不承認(rèn)自己改的日期，要主張公司給2021.11-2022.10的2倍工資，且2022年11月3日已經(jīng)續(xù)簽了2022.11-2024.11.3的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該怎么處理？
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