你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據(jù)你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒有業(yè)績扣一半工資，次月再無業(yè)績沒有工資，這一點是跟薪酬有關(guān)；3、員工上班玩游戲，規(guī)定了自動離職，這一點是與公司規(guī)章制度有關(guān)。如果員工有足夠證據(jù)證明以上是情況屬實，公司敗訴的概率很高。首先第一點：在勞動合同法里 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。。。。。（用工之日起，超過一個月未簽訂勞動合同的企業(yè)，存在要支付雙倍工資的風險）。。。。。。第二點關(guān)于薪酬方面，沒有業(yè)績扣一半工資，次月再無業(yè)績，就沒有工資。這一點也與法律有一定的沖突，勞動合同法第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三點是，員工上班玩游戲、不按時打卡等等，公司是否有嚴格、正規(guī)并且在有關(guān)部門審查通過有規(guī)范效力的規(guī)章制度，并且是否有組織過全體員工進行學習規(guī)則制度的內(nèi)容，并且公司有保留員工到場學習的簽到記錄。以上均涉及到公司的正規(guī)管理，如果出現(xiàn)這些漏洞，那么公司在一定程度上是違法用工。勞動合同法的出臺更多是保護勞動者的權(quán)益，公司的管理應該嚴謹規(guī)范避免出現(xiàn)這些法律空子而造成損失。 原問題：《沒有簽訂合同員工現(xiàn)在申請勞動仲裁，怎么解決去年來的公司，沒有簽訂合同，從5月來時沒有業(yè)績，然后公司規(guī)定下個月沒有業(yè)績發(fā)一半工資，再一個月沒業(yè)績沒有公司，上班一直玩游戲上網(wǎng)，規(guī)定了自動離職，現(xiàn)在他申請了勞動仲裁請問有什么辦法解決，可以說他是兼職嗎？他一直也沒有按時上班什么的，沒有打》