我去年9月10號(hào)入職一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，且入職至今沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社保。 今年8月27號(hào)公司發(fā)布暑期休假文件，按文件本人可以調(diào)休四天，28號(hào)下班后讓領(lǐng)導(dǎo)讓我去找他，去了以后他說(shuō)要給我調(diào)崗，負(fù)責(zé)學(xué)生托管工作，需要上晚班8點(diǎn)半到九點(diǎn)，而且沒(méi)有調(diào)休，我提出質(zhì)疑，認(rèn)為上班時(shí)間不合理，就調(diào)崗問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)并未再說(shuō)什么。后跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)因身體疲勞調(diào)休四天，領(lǐng)導(dǎo)口頭同意。29號(hào)在家休息，當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)就給我發(fā)微信說(shuō)最近國(guó)家打壓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我的身體狀況不能適應(yīng)高強(qiáng)度加班工作，公司不能再給我提供崗位了。 因?yàn)檎{(diào)休只是口頭申請(qǐng)，今天是休息第二天，如果明天不去公司是不是就自動(dòng)被辭退了？ 這種情況，是不是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？