懷孕被辭退(懷孕被辭退三期工資怎么算)

筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...

公司在員工懷孕期間辭退，員工可以爭取哪些賠償？

女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對女性就業(yè)產(chǎn)...

懷孕員工被辭退怎么賠償（員工懷孕期間被公司辭退怎么維權(quán)）

一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...

勞動(dòng)法規(guī)定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，用人單位以...

懷孕期間被公司辭退(懷孕公司辭退員工怎么賠償)

如果孕期女員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，用人單位違法辭退孕期員工的，該勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申...

剛懷孕就被公司辭退了怎么辦（違法解除勞動(dòng)合同的賠償金怎么計(jì)算）

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和公司協(xié)商處理，無法協(xié)商處理的可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因...

女職工懷孕被辭退怎么辦（辭退懷孕女職工的條件是什么）

一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

孕期被公司辭退可以去法院告嗎(懷孕被公司辭退可以嗎)

法庭呀 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 所以告他會(huì)贏的

試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

國家對于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動(dòng)合同法法理角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)...

插隊(duì)?wèi)言斜晦o退(因?yàn)閼言斜晦o退)