50隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施,企業(yè)全部要求實(shí)行勞動(dòng)合同制。因此,在同一企業(yè)內(nèi),職工的各種身份界限被打破,工人可以通過(guò)勞動(dòng)合同的約定到管理崗位上工作,干部也可以從事一線工人的工作。因此,在認(rèn)定退休年齡時(shí),勞部發(fā)(1995)309號(hào)。第75條明確規(guī)定:用人單位全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。這也就是說(shuō),用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工被聘干的應(yīng)當(dāng)按干部的條件辦理退休。 具體到全員勞動(dòng)合同制問(wèn)題,由于企業(yè)全部受《勞動(dòng)法》調(diào)整,應(yīng)全部實(shí)行勞動(dòng)合同制,因此不存在全員不全員的問(wèn)題,而事業(yè)單位中只有企業(yè)化管理的事業(yè)單位才全部接受《勞動(dòng)法》調(diào)整,應(yīng)當(dāng)實(shí)行全員合同制,其他單位則可以根據(jù)情況,確定是否全員實(shí)行合同制。如果沒(méi)有實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,在工人和干部的劃分上就要以檔案與人事局審批為準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《如果說(shuō)本人檔案是工人（女），但一直在干部崗位工作，請(qǐng)問(wèn)退休年齡是多少？ 謝謝了?。。　?