2023-06-06 14:17發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
別報多大希望，娛樂單位基本不給批，除非經(jīng)營者我在酒吧干了一個多月不想上班了我想走老板他不給我工資我怎么辦《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊...
一、勞動合同可以終止的情形 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的...
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月...
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日；3.我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資...
展開全部遲延履行利息的起始時間，是按照有執(zhí)行依據(jù)有明確規(guī)定給付期限的時間來算，應(yīng)從執(zhí)行依據(jù)確定的給付期限屆滿的次日起計算，計算至執(zhí)行中實際履行之日止；執(zhí)行依據(jù)未明確規(guī)定給付期限的，應(yīng)以執(zhí)行依據(jù)生效之日開始計算。。按照你這種情況，如果中院裁決...
正規(guī)大公司不會這樣做?！ ?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，將由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；若給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ?..
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單...
破產(chǎn)企業(yè)屬于勞動仲裁嗎 在向人民法院提起訴訟前，應(yīng)先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。 1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關(guān)系的解除一般只要需要勞動者或用人單位...
用人單位無權(quán)要求勞動者交押身份證以及相關(guān)證件?！ ∪绻呀?jīng)被扣押，那么向勞動和社會保障部門投訴?！ ≡摬块T會責(zé)令用人單位返還身份證件?！ ⊥对V不需要身份證?！ ∽钪匾囊稽c，就是勞動者和用人單位最后發(fā)生糾紛的話，那么用人單位最后還是要提供出...
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酒吧上班信用卡逾期(酒吧酒卡過期了怎么辦)
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