2023-06-06 17:02發(fā)布
企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書如何寫 企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書如何寫企業(yè)破產(chǎn),薪酬屬于核心申訴要素之一,是焦點。因此,一方面,律師應(yīng)當通過通過梳理薪酬事實,不斷深入挖掘出被申請人的薪酬隱性風險,盡量以薪酬申訴來探究被申請人是否真實存在重大隱...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工...
當事人想辭職,按照程序,應(yīng)該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應(yīng)該真實合理,可以參考以下范文。 辭職報告(范文) 尊敬的公司領(lǐng)導: 我因xxx的原因,目前無法繼續(xù)工作,經(jīng)本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提...
《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關(guān)注,尤其是中小民營企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導相關(guān)當事企業(yè),按照下列方式進行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
企業(yè)員工關(guān)系管理實務(wù)中,對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷,小到工資、工作崗位的變動,從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動合同的不斷變更,因此,在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風險的一項重要...
跨越了《公司法》和《勞動合同法》,同時也關(guān)系到薪酬設(shè)計的一些技巧,因此搞不好容易弄出矛盾來。 一、分紅權(quán)的性質(zhì) 企業(yè)設(shè)置員工的分紅權(quán)一般有兩種方式,一種是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工,...
一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補貼階段,于是公司以張某當時正在享受社保補貼,已經(jīng)繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒有承擔用人單位應(yīng)繳納社會保...
勞動合同是保護單位與勞動者雙方權(quán)益的重要法律文書,想要正確簽訂勞動合同,一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同;老員工...
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