2023-06-06 14:34發(fā)布
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或...
曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應得的勞動報酬，如果公司因為員工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動部門提出仲裁，索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
新勞動法對于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理...
員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾公司用員工個人名義在銀行辦的信用卡,現(xiàn)在一直欠帳不還怎么辦?遇到這種情況，建議你聯(lián)合其他員工，一起去公安局保安，金額大的話，警察會受理的，這種事情不能拖，因為影響的是你的信用記錄公司刷員工信用卡一直拖欠不...
公司勸退員工怎么賠償具體如下：一、公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金：1...
自離就是曠工達到了三天的時間了， 自離屬于員工自己自動離職的， 所以說要是公司不給你工資的話，那就是一分錢都沒有的。
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲...
您好！很高興為您解答！ 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因。如果是因為自身原因?qū)е聠挝灰獎裢四?，那建議你跟單位好聚好散，沒必要領走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您，那您一定要做好應對措施。例如單位要縮減人員，...
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