2023-06-06 14:23發(fā)布
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
精讀：目前國(guó)際通行的股權(quán)激勵(lì)模式主要有股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃（ESOP）、管理層收購(gòu)（MBO）、股票增值權(quán)、業(yè)績(jī)股票、限制性股票等10種。目前國(guó)際通行的股權(quán)激勵(lì)模式主要有股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃（ESOP）、管理層收購(gòu)（MBO）、股票增值權(quán)、...
職場(chǎng)上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對(duì)于想跳槽的人來說，每天都是就業(yè)的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎(jiǎng)而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結(jié)束，是社保最容易出問題的時(shí)間段，想積累繳納年限買房搖號(hào)的你，最好還是...
公司股權(quán)激勵(lì)的七大法律風(fēng)險(xiǎn) 1、合同問題 股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對(duì)象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。 中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以...
編輯本段股權(quán)激勵(lì)的原理 經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個(gè)委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)。但事實(shí)上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持...
【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
企業(yè)的發(fā)展階段，參照人從出生到死亡，分為嬰幼兒期，童年期、青少年期，成年期，老年期，我們把企業(yè)的生命周期劃分為初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟穩(wěn)定期、衰退期四個(gè)階段。企業(yè)在不同的階段有不同的特點(diǎn)，采取何種有效的股權(quán)激勵(lì)方案也有講究。企業(yè)在不同的階段有不...
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老板，你的股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)發(fā)展階段匹配了嗎?
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