1，不合理。工傷的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷一般是打給單位的。因?yàn)榘蠢韥碇v發(fā)生事故后單位應(yīng)該緊急救助，當(dāng)然是單位墊付醫(yī)療費(fèi)了，所以工傷基金一般會(huì)把醫(yī)療費(fèi)打給單位。但是很多很多很多單位都不想給錢，所以大多數(shù)情況都是職工自己墊錢，這種情況下如果希望基金直接把錢打給自己而不是通過單位轉(zhuǎn)給自己，那么職工要找單位打個(gè)證明，大意就是醫(yī)療費(fèi)都是自己出的然后要把醫(yī)療費(fèi)打到自己賬戶上。以認(rèn)定沒下來這個(gè)理由來跟你講不能墊付醫(yī)療費(fèi)，這個(gè)理由也太low了吧。不管最后能不能被認(rèn)定為工傷，首先出了事故單位得緊急救助吧《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的處理意見》八、用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，不能作為工作原因。2、工傷保險(xiǎn)條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于停工期的護(hù)理費(fèi)的規(guī)定只有這一個(gè)，具體費(fèi)用怎么算沒有闡述）《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。一般來講停工期需要護(hù)理的要么單位出錢找護(hù)工，要么職工自己找然后單位出錢。如用人單位未提供護(hù)理或者同意職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理：（1）住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;（2）安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資;（3）安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。3、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定不一定要醫(yī)療期結(jié)束了才能做，只要傷情穩(wěn)定了有影響勞動(dòng)能力的情況就能去申請(qǐng)，單位/個(gè)人/家屬都可以去申請(qǐng)，但是鑒定地時(shí)間一般很長(zhǎng)要幾個(gè)月2-3/4個(gè)月吧，傷情不重的可能出來的快一點(diǎn)另外不要把認(rèn)定和鑒定混淆了。工傷后是單位30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定（超過30日申請(qǐng)的，申請(qǐng)日之前的費(fèi)用都是單位支付，基金不報(bào)銷），就是把你受的傷認(rèn)定為工傷。而鑒定是你傷情重，判斷你的工傷傷殘等級(jí)的。認(rèn)定的時(shí)間比較快一般1-2個(gè)月出結(jié)果。先認(rèn)定后鑒定，鑒定不一定有，認(rèn)定必須有。其他工傷相關(guān)的建議看一下工傷保險(xiǎn)條例，有關(guān)待遇的內(nèi)容。 原問題：《關(guān)于工傷的幾個(gè)問題，請(qǐng)專家來回答下?！?