你好，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。可以先和單位協(xié)商進行工傷認定，如果單位不同意，可以自己申請工傷認定。協(xié)商不成可以委托當?shù)芈蓭熒暾垊趧又俨茫鲇晒ｋU基金和單位共同負擔。 其中，由單位負擔的十項待遇分別為： 　?。ㄒ唬┳≡夯锸逞a助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。 　?。ǘ┙?jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。 　?。ㄈ┩９ち粜狡趦?nèi)的工資福利及陪護。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。 　?。ㄋ模﹤麣埥蛸N。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發(fā)給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。 　?。ㄎ澹┕毠ぴ谶M行勞動能力鑒定時的檢查費用，由用人單位承擔。 　　（六）疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。 　?。ㄆ撸┕毠ぴ诰惩獍l(fā)生工傷，按國內(nèi)同病種支付醫(yī)療費，剩余的部分由用人單位承擔。 　　（八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發(fā)給工傷職工一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，職業(yè)病的加發(fā)50%醫(yī)療補助金。 　　（九）工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用由用人單位墊付。 　　（十）2007年1月1日以前發(fā)生的工傷和被診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。 　　 其中，十二類待遇由工傷保險基金支出： 工傷醫(yī)療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑒定費；職業(yè)康復費；輔助器具費；疾病與工傷因果關(guān)系鑒定費；法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。 如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！ 以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據(jù)，具體情況網(wǎng)上說不清楚，不要追問，請在線下委托當?shù)芈蓭熖幚?，自己擅自處理案件后果自負? 只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。 原問題：《工傷怎么賠償，按多少給。》