一、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。所以按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資的方法不妥。二、你即使沒有勞動合同在手，只要你任職于該單位，可認(rèn)定為形成了事實(shí)的勞動關(guān)系；有沒有合同在手不是關(guān)鍵問題；三、無效勞動合同，指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。按導(dǎo)致合同無效的原因，可分為違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。按勞動合同無效的程度可分為部分無效和全部無效。合同的訂立要經(jīng)過兩個(gè)階段，即要約和承諾。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，所以，你只要盡可能提供書證就行了?！秳趧臃ê贤ā返谄邨l規(guī)定，單位自用工之日起超過一個(gè)月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資（從第二個(gè)月開始罰）。因你是2011年2月有進(jìn)入單位工作，所以你不能要求單位支付雙倍工資。三、補(bǔ)償加班費(fèi)：自申請仲裁之日前的前60天加班工資如未足額支付，可要求用人單位補(bǔ)足。四、仲裁是處理勞動爭議先置程序。以上意見，僅供參考。 原問題：《關(guān)于勞動合同和加班工資問題》