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        我4月入職一家醫(yī)院,到現(xiàn)在為止都沒有簽合同、購買社保,說要1

        2023-06-06 14:17發(fā)布

        我4月入職一家醫(yī)院,到現(xiàn)在為止都沒有簽合同、購買社保,說要10月份簽合同購買社保。我想等簽訂合同之后要求他補(bǔ)繳,應(yīng)該去那里要求?如果他拒絕補(bǔ)繳我將以此被迫離職,提起勞動(dòng)仲裁。我想咨詢的是:我應(yīng)該等把補(bǔ)繳社保流程完畢了才去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?還是怎樣一個(gè)流程
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        5條回答
        張發(fā)茂
        1樓-- · 2023-06-06 14:44
        隨時(shí)都可以要求補(bǔ)繳社保。
        楊詩雅
        2樓-- · 2023-06-06 14:45
        你好有多久了
        劉鳳洲
        3樓-- · 2023-06-06 14:45
        陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)。可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭議的處理。
        萬穗
        4樓-- · 2023-06-06 15:07
        可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴
        李柳
        5樓-- · 2023-06-06 15:07
        先盡量協(xié)商。能協(xié)商好的就盡量不要起訴。實(shí)在協(xié)商不好的。就收集證據(jù)向法院起訴。

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