原本我是公司的一位普通員工，后面升級為技術(shù)員，簽了一份加薪合同（只有公司保留合同），后面一年多工資發(fā)放都按技術(shù)員工資發(fā)放，現(xiàn)在公司經(jīng)營不善，不需要那么多技術(shù)員，把我調(diào)離原來崗位，到現(xiàn)在已經(jīng)一個月多十幾天了，現(xiàn)在公司對我們做技能考核，如果沒有達(dá)到技能要求，要降級為作業(yè)員，工資不按技術(shù)員發(fā)放，是否合法
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