原本我是公司的一位普通員工，后面升級(jí)為技術(shù)員，簽了一份加薪合同（只有公司保留合同），后面一年多工資發(fā)放都按技術(shù)員工資發(fā)放，現(xiàn)在公司經(jīng)營(yíng)不善，不需要那么多技術(shù)員，把我調(diào)離原來(lái)崗位，到現(xiàn)在已經(jīng)一個(gè)月多十幾天了，現(xiàn)在公司對(duì)我們做技能考核，如果沒(méi)有達(dá)到技能要求，要降級(jí)為作業(yè)員，工資不按技術(shù)員發(fā)放，是否合法
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