我就職的單位于一月份下達了新的打卡制度，要求我們所有外勤銷售按規(guī)定打卡，我的直屬上級是三月份通知我們這個規(guī)定，我們當(dāng)時問什么時間執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)告知等通知，等具體通知我們執(zhí)行為4月份，以上都有工作的群組信息截圖，以及受到郵件的截圖，四月末公司以為1月到4月未按規(guī)定執(zhí)行打卡，視為自動離職給我下達了開出通知，我想詢問是否合理，我是否可以申請勞動仲裁，是否應(yīng)該給予我賠償，賠償標準是多少
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