2023-06-06 08:20發(fā)布
調(diào)查取證也是門技術(shù)，專業(yè)的事要交給專業(yè)的人去做，但是若不涉及刑事案件的，國(guó)家偵察機(jī)關(guān)是不接受私人聘請(qǐng)的，唯有私家偵探性質(zhì)的個(gè)人或單位接受私人聘請(qǐng)。這就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，用人單位聘請(qǐng)私家偵探對(duì)員工進(jìn)行跟蹤拍攝取證是否合法呢？Q遠(yuǎn)有：證據(jù)三性最古老...
一、社交網(wǎng)絡(luò)成為工作的一部分 企業(yè)逐漸開(kāi)始意識(shí)到社交網(wǎng)絡(luò)的力量，很多企業(yè)建立Facebook頁(yè)面、博客和其他社交網(wǎng)絡(luò)賬戶來(lái)幫助企業(yè)提高宣傳力度和擴(kuò)大影響范圍。例如如果企業(yè)的目標(biāo)客戶即不看電視也不看報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)廣告，但卻是狂熱的Faceboo...
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣...
工會(huì)經(jīng)費(fèi)逾期后還可以0申報(bào)嗎 工會(huì)經(jīng)費(fèi)逾期后，是否還可以申報(bào)需要根據(jù)不同的具體情況來(lái)進(jìn)行分析和判斷。下面從不同的角度來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題。 1. 法律法規(guī)規(guī)定： 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)是勞動(dòng)者自愿組成的用于維護(hù)自身合法權(quán)益的組織，在企業(yè)中有...
薪酬保密違反勞動(dòng)法嗎目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過(guò)，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫...
1.公司辦公司安裝攝像頭,是否違法 用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應(yīng)受到如下限制：首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。其次，應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過(guò)offer的撰寫，增加員工通過(guò)面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
序號(hào)：1 備用金逾期一天會(huì)有短信通知嗎？如今，隨著科技的發(fā)展，很多企業(yè)和單位都開(kāi)始采用電子化辦公，以節(jié)省時(shí)間和成本。然而，在電子化辦公的過(guò)程中，備用金管理也變得越來(lái)越重要。那么，備用金逾期一天會(huì)有短信通知嗎？安全嗎？本文將為您解答。 備...
前 言不久前，在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作的楊兵突然被公司辭退，事后才知道公司購(gòu)買了職場(chǎng)監(jiān)控軟件，前腳他投出簡(jiǎn)歷，后腳老板就收到告密信。他認(rèn)為企業(yè)侵犯了自己的隱私權(quán)，到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院申請(qǐng)仲裁，但他的訴求沒(méi)有得...
用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰形式單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為不符合相關(guān)法律規(guī)定。 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，再向人民法院...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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私家偵探跟蹤偷拍的證據(jù)，法院采信嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:47調(diào)查取證也是門技術(shù)，專業(yè)的事要交給專業(yè)的人去做，但是若不涉及刑事案件的，國(guó)家偵察機(jī)關(guān)是不接受私人聘請(qǐng)的，唯有私家偵探性質(zhì)的個(gè)人或單位接受私人聘請(qǐng)。這就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，用人單位聘請(qǐng)私家偵探對(duì)員工進(jìn)行跟蹤拍攝取證是否合法呢？Q遠(yuǎn)有：證據(jù)三性最古老...
如何管理員工的社交網(wǎng)絡(luò)
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勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制
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工會(huì)經(jīng)費(fèi)0申報(bào)后可以補(bǔ)申報(bào)嗎，工會(huì)經(jīng)費(fèi)零申報(bào)后，是否可以進(jìn)行補(bǔ)充申報(bào)？
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2024-01-03 05:58工會(huì)經(jīng)費(fèi)逾期后還可以0申報(bào)嗎 工會(huì)經(jīng)費(fèi)逾期后，是否還可以申報(bào)需要根據(jù)不同的具體情況來(lái)進(jìn)行分析和判斷。下面從不同的角度來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題。 1. 法律法規(guī)規(guī)定： 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)是勞動(dòng)者自愿組成的用于維護(hù)自身合法權(quán)益的組織，在企業(yè)中有...
薪酬保密違法嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 14:02薪酬保密違反勞動(dòng)法嗎目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過(guò)，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫...
企事業(yè)單位安裝監(jiān)控法律法規(guī)(公司辦公司安裝攝像頭,是否違法)
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企業(yè)招聘員工面試過(guò)程存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
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公司使用職場(chǎng)監(jiān)控軟件，是否侵犯職工權(quán)利？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:31前 言不久前，在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作的楊兵突然被公司辭退，事后才知道公司購(gòu)買了職場(chǎng)監(jiān)控軟件，前腳他投出簡(jiǎn)歷，后腳老板就收到告密信。他認(rèn)為企業(yè)侵犯了自己的隱私權(quán)，到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院申請(qǐng)仲裁，但他的訴求沒(méi)有得...
公司使用末尾淘汰制是否合理
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2021-08-29 11:13用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰形式單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為不符合相關(guān)法律規(guī)定。 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，再向人民法院...