2023-06-06 08:20發(fā)布
調(diào)查取證也是門技術，專業(yè)的事要交給專業(yè)的人去做，但是若不涉及刑事案件的，國家偵察機關是不接受私人聘請的，唯有私家偵探性質(zhì)的個人或單位接受私人聘請。這就帶來一個問題，用人單位聘請私家偵探對員工進行跟蹤拍攝取證是否合法呢？Q遠有：證據(jù)三性最古老...
一、社交網(wǎng)絡成為工作的一部分 企業(yè)逐漸開始意識到社交網(wǎng)絡的力量，很多企業(yè)建立Facebook頁面、博客和其他社交網(wǎng)絡賬戶來幫助企業(yè)提高宣傳力度和擴大影響范圍。例如如果企業(yè)的目標客戶即不看電視也不看報紙或者網(wǎng)絡廣告，但卻是狂熱的Faceboo...
勞務派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣...
工會經(jīng)費逾期后還可以0申報嗎 工會經(jīng)費逾期后，是否還可以申報需要根據(jù)不同的具體情況來進行分析和判斷。下面從不同的角度來討論這個問題。 1. 法律法規(guī)規(guī)定： 根據(jù)相關法律法規(guī)，工會是勞動者自愿組成的用于維護自身合法權益的組織，在企業(yè)中有...
薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。不過，在用工實踐中，一些企業(yè)濫...
1.公司辦公司安裝攝像頭,是否違法 用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應受到如下限制：首先，安裝監(jiān)控設備應當按規(guī)定報批備案。其次，應當向員工明示先知，因為這些監(jiān)控...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
序號：1 備用金逾期一天會有短信通知嗎？如今，隨著科技的發(fā)展，很多企業(yè)和單位都開始采用電子化辦公，以節(jié)省時間和成本。然而，在電子化辦公的過程中，備用金管理也變得越來越重要。那么，備用金逾期一天會有短信通知嗎？安全嗎？本文將為您解答。 備...
前 言不久前，在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運營總監(jiān)工作的楊兵突然被公司辭退，事后才知道公司購買了職場監(jiān)控軟件，前腳他投出簡歷，后腳老板就收到告密信。他認為企業(yè)侵犯了自己的隱私權，到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁院申請仲裁，但他的訴求沒有得...
用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰形式單方與勞動者解除勞動合同的行為不符合相關法律規(guī)定。 勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，如果對仲裁裁決不服，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，再向人民法院...
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