2023-06-06 11:33發(fā)布
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的?! ?/p>
1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
曠工扣工資和自離是不沖突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動報(bào)酬,如果公司因?yàn)閱T工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方...
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 附:《勞動合同法...
辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進(jìn)行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
對于企業(yè)來說,會計(jì)(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
離職后也應(yīng)當(dāng)發(fā)放實(shí)際工作日期的工資,如果用人單位拒不發(fā)放,勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八...
自離多久解除勞動合同勞動者自動離職多長時(shí)間才能解除勞動合同,這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定,以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)...
1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你(員工)主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請,不管用人單位同意還是不同意,第31天就可以不上班了,你已經(jīng)盡到告知義務(wù),沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了,也不打招呼?這樣不...
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勞動法自離扣多少工資(勞動法自離工資怎么算)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 05:10自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的?! ?/p>
勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-16 01:551、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
勞動法自離扣多少工資(員工自離可以扣工資嗎)
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自離扣多少工資
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自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
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自離有工資嗎
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