2023-06-06 11:44發(fā)布
終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資按終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工...
誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，公司主張固定收入2400，就需要舉證事實(shí)，例如提供工資計(jì)算方式，工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等相關(guān)輔助性的證據(jù)鏈接來(lái)證明自己陳述的事實(shí)，你主張的固定工資為5000，你就需要舉證自己的固定工資是5000的證據(jù)出來(lái)，法官自然會(huì)根...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問(wèn)題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,微信已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚纳缃还ぞ咧弧６诠ぷ鞣矫?微信也經(jīng)常被用作溝通工具,尤其是在工地欠薪的情況下。那么,微信聊天記錄能否作為拖欠工資的證據(jù)呢? 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者...
篡改病歷是否構(gòu)成醫(yī)療事故發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)醫(yī)生篡改病歷，將直接定性為醫(yī)療事故?；颊呖梢员４嬖疾v復(fù)印件舉證或者申請(qǐng)公安部門(mén)痕檢鑒定。據(jù)了解，現(xiàn)行的醫(yī)療事故鑒定針對(duì)醫(yī)生篡改病歷的規(guī)定是，若醫(yī)生篡改病歷的行為或后果直接導(dǎo)致了病人病情惡化...
工地欠錢(qián)工人可以起訴勞務(wù)中介嗎 一、引言 隨著建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)成為了連接建筑工人和建筑項(xiàng)目之間的重要橋梁。然而，在實(shí)際操作中，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)存在一些問(wèn)題，比如拖欠工人工資、違規(guī)操作等。對(duì)于這些問(wèn)題，工人可以采取什么手段來(lái)維...
公司欠員工資如何打欠條手寫(xiě)可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫(xiě)可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同不影響賠償嗎
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微信聊天記錄可以起訴工地欠薪嗎-微信聊天記錄可以作為拖欠工資的證據(jù)嗎
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