2023-06-06 14:49發(fā)布
用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 一、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時(shí)間，我能...
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解...
存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。單位不能以勞動(dòng)自動(dòng)離職，就不發(fā)工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償，具體規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞...
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷冢瑔挝粺o條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
北京時(shí)間11月30日消息，媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示，國足主帥李鐵已主動(dòng)向足協(xié)提出辭職，足協(xié)不需要支付違約金。 李璇微博原文： 據(jù)我了解，李鐵已經(jīng)主動(dòng)向中國足協(xié)提出辭職，雖然有五年長約，但李鐵主動(dòng)請辭，足協(xié)不用支付...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
可以辭職。 如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申...
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
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老板以各種理由不給工資怎么辦(老板有什么理由可以不發(fā)工資)
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口頭辭職有法律效力嗎
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口頭辭職有法律效力嗎(法律對辭職是怎么規(guī)定的)
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李鐵被曝已主動(dòng)向足協(xié)提出辭職 主動(dòng)離職可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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勞動(dòng)法規(guī)定在銀行可以隨時(shí)辭職嗎(勞動(dòng)法規(guī)定在銀行可以隨時(shí)辭職嗎)
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