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你好，勞動(dòng)者提前打辭職報(bào)告，后用人單位口頭保證能保住本月工資       
        

        
 
			


        

2023-09-16 11:13發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        你好，勞動(dòng)者提前打辭職報(bào)告，后用人單位口頭保證能保住本月工資（未說明有無提成），勞動(dòng)者以為報(bào)住工資就是含提成工資，后又干完一個(gè)月離職，后用人單位未發(fā)提成工資，索要無果，不給提成工資，且勞動(dòng)者工作了兩個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，工資都是微信發(fā)放的，請(qǐng)問律師怎么索要提成工資？
        

        

        
 


        
   
   

        
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4條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            林思彤                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-09-16 11:45
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，如果還是不給的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            梁梓豪                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-09-16 11:52
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，一、勞動(dòng)者要用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張紋博                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-09-16 11:55
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可直接按照仲裁來維權(quán)的                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張靖怡                                          
            
             
        
                           4樓-- · 2023-09-16 11:58
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！可以直接提出。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          口頭辭職有法律效力嗎
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 10:39


          口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
1、《勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、《勞動(dòng)合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解...
          



     
          口頭辭職有法律效力嗎(法律對(duì)辭職是怎么規(guī)定的)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 02:00


          口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。
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          公司拖欠工資數(shù)月，離職是否需要辭職報(bào)告
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-01-18 14:43


          公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個(gè)月了，說離職需要提前30天打辭職報(bào)告，否則不給離職，這有道理嗎？
        
         公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報(bào)告，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，其適用...
          



     
          法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-08-28 06:25


          1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
          



     
          李鐵被曝已主動(dòng)向足協(xié)提出辭職 主動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
          
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 
時(shí)間：2022-01-19 11:31


          　　北京時(shí)間11月30日消息，媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示，國(guó)足主帥李鐵已主動(dòng)向足協(xié)提出辭職，足協(xié)不需要支付違約金。


	　　李璇微博原文：


	　　據(jù)我了解，李鐵已經(jīng)主動(dòng)向中國(guó)足協(xié)提出辭職，雖然有五年長(zhǎng)約，但李鐵主動(dòng)請(qǐng)辭，足協(xié)不用支付...
          



     
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來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 07:54


          1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷冢瑔挝粺o條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。 
2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。
 ...
          



     
          沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎(沒有簽合同需要提前一個(gè)月辭職嗎)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-03-03 03:46


          一、無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：
　　1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
          



     
          沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎(還沒簽勞動(dòng)辭職要不要提前一個(gè)月)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 00:29


          一、無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：
　　1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
          



     
          試用期可以隨時(shí)辭職嗎(勞務(wù)派遣試用期可以隨時(shí)辭職嗎)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-03-06 13:33


          勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
          



     
          試用期可以隨時(shí)辭職嗎(試用期可以隨時(shí)辭職嗎沒有簽合同)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-03-05 20:08


          勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...