在職場上，絕大多數(shù)員工跟企業(yè)簽訂的勞動合同都是固定期限合同，也就是說到期合同自然會終止。這個時候，如果企業(yè)還想跟員工續(xù)簽勞動合同，這里面有個情況員工必須注意，就是續(xù)簽合同的時候企業(yè)可能會說因為經(jīng)營壓力或者效益不好的原因降低工資福利待遇，員工就要小心了。這個時候如果員工接受了企業(yè)的這種合同條件，肯定吃虧了，工資少了嘛；但如果員工因為公司續(xù)簽合同降低待遇而不再續(xù)簽了，選擇與單位終止勞動合同，那么員工一定要記住，這種情況下是可以要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，這個秘密單位是不會說的，所以需要員工自己牢記于心，要是不知道這個就兩手空空走人了，那真的是虧大了，而且干的時間越長虧的就越多。我之所以把這個講出來，是因為在實際的工作中有老員工吃了這方面的虧，我覺得有必要提醒不知情的人。我之所以這么說是有法律依據(jù)的，并非空穴來風(fēng)，具體的法律依據(jù)是《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?？吹?jīng)]，上面這條法律條款通俗說就是企業(yè)打算跟員工續(xù)簽勞動合同，如果合同里面的約定條件跟之前的合同一樣或者有所提高的話，員工不愿意續(xù)訂合同，這樣的情況下就是員工自己的原因了，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?；但是，如果企業(yè)把合同里面的約定條件降低了，比以前待遇差了，這種情況下員工拒絕續(xù)簽合同，那么合同終止是可以拿經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《合同到期，更改合同，勞動者不滿意更改內(nèi)容，應(yīng)該怎么辦》