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實務(wù)中,企業(yè)為吸引和留住人才,往往會制定各種提成或獎金制度,但當員工離職后,卻對承諾的提成或獎金等結(jié)算拖拖拉拉,而企業(yè)在員工離職后,是否真能賴掉上述員工報酬嗎? 甲自大學畢業(yè)后,就入職匿公司工作,其從普通...
目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業(yè)自主管理的范疇, 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...
在面試中常見的離職原因包括:人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業(yè)招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發(fā)揮,如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采...
事實上,遣散費的基數(shù)并不是一個特別復雜的問題,但在實踐中,總會出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費補償?shù)幕A(chǔ)是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如,有的只計算所謂...
案情簡介:王某于2012年9月21日入職某科技公司,該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎金。某科技公司規(guī)定,員工在離職后三個月如無泄密或者雙方無糾紛時可以一次性補發(fā)安全獎金。訴訟中,某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統(tǒng)截屏并散布...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為,雙方曾約定,可變收入和獎金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發(fā)放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎(chǔ)、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
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