你好，不好意思打擾了，我是云南在一家零食店當(dāng)營(yíng)業(yè)員，由于我是轉(zhuǎn)正人員，公司有規(guī)定如果離職要提前一個(gè)月提交出申請(qǐng)，于是2021.12.25日我正式提交離職申請(qǐng)，并于2022.1.25日正式離職，但今天我收到的工資條并不是之前公司承諾：轉(zhuǎn)正人員工資：保底工資1800+提成+加班工資+節(jié)日補(bǔ)貼，按照制度我應(yīng)該有提成工資大約800元，但是前公司沒(méi)有履行承諾，扣了我一月份800的提成，我就發(fā)消息詢(xún)問(wèn)了前公司人事部經(jīng)理，她回復(fù)我說(shuō)由于我是離職人員，所以工資就按照最低保障工資2400元，我的提成轉(zhuǎn)給了另外一個(gè)轉(zhuǎn)正的同事，（但是前公司并沒(méi)有告知我離職人員最后一個(gè)月工資按照最低保障工資發(fā)放的這件事）前公司發(fā)放工資為：下個(gè)月底發(fā)放上個(gè)月的工資，所以我離職當(dāng)日并沒(méi)有結(jié)算工資而是到了今天發(fā)工資條才知道我的工資數(shù)額不對(duì)的，請(qǐng)問(wèn)您前公司所作所為是不是有勞動(dòng)法的依據(jù)，如果不是我能不能起訴前公司保障我的利益，非常感謝