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2023-06-06 08:44發(fā)布
企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)是企業(yè)為了鼓勵(lì)員工積極參與公司經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)員工積極性，節(jié)約生產(chǎn)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，由企業(yè)內(nèi)部部門(mén)、下屬分支機(jī)構(gòu)或在冊(cè)員工就特定項(xiàng)目或事項(xiàng)約定責(zé)權(quán)利的一種經(jīng)營(yíng)模式。但就建設(shè)工程領(lǐng)域而言，根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，從事建筑活動(dòng)...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
不合法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
暑假的來(lái)臨，又有一大批畢業(yè)生要走上工作崗位開(kāi)始自己的社會(huì)人生涯了、判斷一個(gè)公司可不可靠、正不正規(guī)，首先就是要看它是否同你簽訂勞動(dòng)合同。 但是勞動(dòng)合同本身可能也會(huì)有坑哦！所以準(zhǔn)備入職簽訂勞動(dòng)合同的小伙伴們要...
近年來(lái)，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求也會(huì)越來(lái)越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿(mǎn)意的職位，不顧個(gè)人誠(chéng)信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動(dòng)者以欺詐方式入...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，員工入職時(shí)需要注意什么呢員工入職合同書(shū)怎么寫(xiě)以下是在小編為大家整理的員工入職合同書(shū)范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書(shū)范文一甲方(使用部門(mén))名稱(chēng)：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫(xiě)了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專(zhuān)修學(xué)院取得本科學(xué)歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
【案情簡(jiǎn)介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽署了兩年的勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘時(shí)，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡(jiǎn)歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫(xiě)未婚。雙方在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工入職需提供真實(shí)簡(jiǎn)歷，員工入職后如被...
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
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員工簽署勞動(dòng)合同必備條款
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企業(yè)如何避免勞動(dòng)者欺詐行為？
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論文可以寫(xiě)勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
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員工交假學(xué)歷，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
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職工應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況單位是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同
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