2023-06-06 05:22發(fā)布
勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦勞務(wù)派遣工合同沒到期的就被裁員的,要依據(jù)裁員是否合法而定,如果是違反勞動合同法解除勞動合同的,可以要求勞務(wù)派遣單位進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟...
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動法》等明確規(guī)定,勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁! 我是勞動仲裁員,勞動爭議、勞動咨詢可以HI我!
勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助: (1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的...
勞動仲裁: 一、案件受理 當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應(yīng)當提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項: (1)勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代...
勞動法,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱,既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》?! ? 《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和...
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準: 1、經(jīng)濟補償按...
導(dǎo)讀實踐中,可能很多單位存在這種情況,有一些輔助性的崗位,招聘全日制員工沒有必要,所以就招聘小時工,每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方?jīng)]有簽訂任何合同的情況下,雙方之間的關(guān)系該如何界定呢?詳情近期,筆者接觸了這么一個案件:2013年...
【企業(yè)破產(chǎn)清算】無錫市化解多起企業(yè)破產(chǎn)清算糾紛 自全球金融危機爆發(fā)以來,一些企業(yè)抵御不住金融嚴寒,破產(chǎn)倒閉。針對這一情況,無錫市司法行政系統(tǒng)積極開展服務(wù)企業(yè)發(fā)展百、千、萬活動,組織司法所、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所充當老娘舅,幫助企業(yè)解決破產(chǎn)清...
1.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
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