2023-06-06 20:05發(fā)布
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別: 1、訂立合同的對(duì)象不同,正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同,正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作,勞務(wù)派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間,A公司不...
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銀行不肯協(xié)商怎么辦?建議選擇分級(jí)裁員解決,給予一定的第三方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或減薪。 可以得到業(yè)務(wù)崗位和管理崗位的幫助分別裁員,最大程度上保護(hù)員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理,再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業(yè)內(nèi)的用戶不公平競(jìng)爭(zhēng)行為。 ...
說(shuō)白點(diǎn),你與這家國(guó)企一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有,與你有關(guān)系的只是跟你簽合同的勞務(wù)公司。 你說(shuō)的用人單位是你干活的國(guó)企?還是勞務(wù)公司? 如果是國(guó)企,你要是能轉(zhuǎn)正是非常好的,這相當(dāng)于是跳槽了,從勞務(wù)公司跳到國(guó)有企業(yè),相應(yīng)的待遇應(yīng)該會(huì)有很大的提升,這時(shí)候就不...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
勞務(wù)派遣合同 勞務(wù)派遣合同包括你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方,對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多,一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下,只要員工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),公司進(jìn)行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。 一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里...
導(dǎo)讀實(shí)踐中,可能很多單位存在這種情況,有一些輔助性的崗位,招聘全日制員工沒(méi)有必要,所以就招聘小時(shí)工,每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4個(gè)小時(shí)。那么在雙方?jīng)]有簽訂任何合同的情況下,雙方之間的關(guān)系該如何界定呢?詳情近期,筆者接觸了這么一個(gè)案件:2013年...
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