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        剛上班一個(gè)星期人事部就通知你離職,理由是車間主任報(bào)告你存在違

        2023-06-06 05:38發(fā)布

        剛上班一個(gè)星期人事部就通知你離職,理由是車間主任報(bào)告你存在違規(guī)操作他怎么沒看到我在的班組上班玩手機(jī)我一天到晚都在很努力干活雖然16個(gè)小時(shí)我也沒說什么為什么辭退
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        8條回答
        蕭潔云
        1樓-- · 2023-06-06 05:45
        您好,可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察本門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
        鄧梓杭
        2樓-- · 2023-06-06 05:45
        協(xié)商不了,可以投訴,有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
        玉佛宮
        3樓-- · 2023-06-06 05:48
        你現(xiàn)在是什么想法???
        楊稀胭
        4樓-- · 2023-06-06 05:54
        可以按照仲裁來維權(quán)的
        王皓禎
        5樓-- · 2023-06-06 05:56
        可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴
        李羽竺
        6樓-- · 2023-06-06 06:01
        陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

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