員工罰款單 茲有開幅定型甲班員工XXX，于2015年7月12號(hào)，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，私自不來(lái)上班，嚴(yán)重違反了車間規(guī)章制度，對(duì)于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經(jīng)濟(jì)處罰! 同時(shí)提醒其他員工，有任何事情必須到當(dāng)班班長(zhǎng)那里請(qǐng)假，在得到批準(zhǔn)的情況下，方可不來(lái)上班! 開幅定型車間主任：XXX 2015年7月12日 2、工程罰款單格式 工程罰款單 致： 你公司施工的工程，經(jīng)我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質(zhì)量、進(jìn)度或安全文明施工等方面存在以下問題： 根據(jù)《施工現(xiàn)場(chǎng)管理細(xì)則》，我司決定對(duì)你公司處以元的罰款，人民幣(大寫)：元。此費(fèi)用將從你公司當(dāng)月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)管理，杜絕此類問題的發(fā)生。 特此通知! 深××地產(chǎn)有限公司 年月日 注：對(duì)本通知如有疑義，請(qǐng)?jiān)?2小時(shí)內(nèi)以書面形式反饋我司設(shè)計(jì)工程部，否則按此通知執(zhí)行。 3、供應(yīng)商罰款單格式 供應(yīng)商罰款單 日期：2015年7月14日 NO:2013006 部門：質(zhì)保部 姓名：XXX 處罰原因：公司周例會(huì)遲到 處罰類型：經(jīng)濟(jì)處理按規(guī)定罰款20元行政處罰 所屬部門意見 綜合部意見 總經(jīng)理意見 處罰部門：綜合部 注:此通知單一式二份，一份存人事，如涉及罰款一份交財(cái)務(wù)。受處罰員工在接到本通知如有異議，于七日內(nèi)以書面的形式向總經(jīng)理申訴。

罰款單怎么寫(質(zhì)量問題罰款單怎么寫)

因員工在某年某月，干什么了（工作期間玩手機(jī)，遲到，早退），故（罰款），望（誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)）吸取教訓(xùn)，其它同事引以為戒。 1、按現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)是不能給員工開罰單的，罰款是沒有任何依據(jù)的，如果勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)......

企業(yè)所得稅逾期罰款分錄怎么寫-企業(yè)所得稅逾期罰款分錄怎么寫的

企業(yè)所得稅逾期罰款分錄怎么寫 企業(yè)所得稅逾期罰款是一種常見的稅務(wù)違規(guī)行為,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),及時(shí)繳納稅款是必須遵守的法律規(guī)定。如果企業(yè)未能按時(shí)繳納稅款,將會(huì)面臨罰款等嚴(yán)重后果。那么,企業(yè)所得稅逾期罰款分錄應(yīng)該怎么寫呢?下面我們來(lái)了解一下。 企業(yè)所得稅逾期罰款的分錄應(yīng)該包括以下內(nèi)容: 1. 借方科目 企業(yè)所得稅逾期罰款是一種稅務(wù)違規(guī)行為,需要計(jì)入企業(yè)的負(fù)債中。因此,在分錄中應(yīng)該借記負(fù)債科目。 2. 貸方科目 逾期罰款是一種稅務(wù)罰款,需要計(jì)入企業(yè)的負(fù)債中。因此,在分錄中應(yīng)該貸記罰款科目。 ......

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因員工在某年某月，干什么了（工作期間玩手機(jī)，遲到，早退），故（罰款），望（誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)）吸取教訓(xùn)，其它同事引以為戒。 1、按現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)是不能給員工開罰單的，罰款是沒有任何依據(jù)的，如果勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)......