2023-06-06 08:04發(fā)布
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 提出辭職我想了有段時(shí)間了，單位的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在單位自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。 不知不覺(jué)在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位)，在單位工作的近一年中，在...
出納的離職與交接手續(xù) 《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車(chē)司機(jī)工作，雙方簽訂了一年期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，……月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年1月6日，許某因買(mǎi)房需要，向公...
如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作...
工傷離職后注意事項(xiàng)有哪些建議工傷職工和用人單位解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來(lái)出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時(shí)，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。法律規(guī)定如果工傷致殘，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可享受如...
早上本來(lái)高高興興來(lái)上班，結(jié)果剛打開(kāi)電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒(méi)有用的，...
1.對(duì)涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國(guó)家秘密安全的一項(xiàng)重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經(jīng)常接觸或知悉國(guó)家秘密，如果不規(guī)定特殊要求，就有可能發(fā)生泄密問(wèn)題，損害國(guó)家的安全和利益。因此，做好...
競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定，因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。 1、什么是競(jìng)業(yè)限制？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同...
用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會(huì)忽略對(duì)錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí)，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的：招聘條件針對(duì)的是不特定...
原發(fā)布者:zlq19920929 員工處罰決定書(shū)范文員工犯錯(cuò)，公司會(huì)給出相應(yīng)的處罰決定，并發(fā)出處罰決定書(shū)。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)員工處罰決定書(shū)，供大家參考! 員工處罰決定書(shū)范文篇一xxxx年xx月x日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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離職單怎么寫(xiě)
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出納的離職與交接手續(xù)有哪些
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-30 12:00出納的離職與交接手續(xù) 《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可...
這三種證明，千萬(wàn)別給員工隨便開(kāi)！
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如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:18如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作...
工傷離職后注意事項(xiàng)有哪些
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-30 02:04工傷離職后注意事項(xiàng)有哪些建議工傷職工和用人單位解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來(lái)出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時(shí)，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。法律規(guī)定如果工傷致殘，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可享受如...
企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
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競(jìng)業(yè)限制的常見(jiàn)問(wèn)題
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招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)
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