2023-06-06 15:40發(fā)布
實習(xí)協(xié)議書甲方：_______系乙方（定向?qū)嵙?xí)接收單位）：丙方（學(xué)生及家長）：根據(jù)乙方需求和我系實習(xí)教學(xué)需要，為提高學(xué)生的社會實踐技能與就業(yè)的推薦工作，加強(qiáng)學(xué)生實習(xí)期間的管理，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定，確定該公司為我校校外實習(xí)基地。其具體事宜...
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資?！ ∈紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可...
導(dǎo)讀大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生只要還沒畢業(yè)，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業(yè)簽訂勞動合同，假如其在企業(yè)工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護(hù)。另一種觀點(diǎn)...
小編為大家整理了關(guān)于在生病期間無故被公司辭退！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。一、法律分析單位沒有任何理由就將你辭退了，并且你患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，那么你可以要求單位向你支付賠償金。二、行動建議你已經(jīng)離職了，單位需要在...
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